직장

통상임금 판단 기준 (정기성, 일률성, 고정성)

직장 생활을 하다 보면 가끔씩은 통상임금에 대한 이야기를 듣게 되는데요. 통상임금이 어떤 내용이고 어떻게 활용하는지 알아보도록 하겠습니다.     통상임금이란?통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당입니다.통상임금은 월단위, 일단위, 시간단위로 환산할 수 있으며, 이 통상임금은 자신이 지급받는 임금 중에 정기성, 일률성, 고정성을 가지고 있는 임금으로 '근로자가 통상적으로 받은 임금이 어느 정도다'라고 할 수 있는 일종의 기준임금입니다.통상임금은 기준임금으로 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 그리고 연차수당, 휴업수당 등을 산정할 때 활용하게 됩니다.   통상임금의 요건앞서 살펴봤던 것 처럼 통상임금은 정기성, 일률성 그리고 고정성을 갖추어야 합니다. 이 중 하나라도 충족하지 못한다면..

2024. 5. 27. 13:29

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육아휴직과 급여(회사와 고용센터) 지급 형태

출산 후 시작되는 육아인데요. 자녀의 육아를 위해서 법으로 육아휴직을 정해두었습니다. 이 육아휴직 사용 기준은 어떻게 되고 육아휴직기간 동안 급여는 어떻게 지급받을 수 있는지 알아보겠습니다. 아빠도 엄마도 모두 꼼꼼히 알아보세요. 육아휴직이란? 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 최근에는 법이 개정되어 임신 중인 여성 근로자의 경우 육아휴직을 분할해서 사용 가능합니다. 육아휴직은 법으로 보장한 근로자의 권리로서 상기 기준에 충족한다면 사업주는 반드시 육아휴직을 부여해야 합니다. 만약 정당한 사유 없이 휴직을 부여하지 않는다면 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. (주의) 육아휴직의 활용 육아휴직은 여자만 사용하는..

2023. 7. 18. 13:08

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해고와 해고예고 (예외사유) 그리고 해고수당

직장에서 정년까지 일 하는 것이 쉽지 않은 시대라고 하죠. 우리나라는 물론 해외에도 해고 제도가 있는데요. 이 해고와 관련하여 해고예고, 그리고 해고수당에 대한 개념을 알아보고자 합니다. 해고와 해고예고 해고는 기본적으로 근로자의 귀책이나 회사의 경영상 사정에 의해 근로자 의사와 관계없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 뜻하며, 실제 명칭이 해고가 아니라도 근로자 의사와 무관한 회사의 근로계약 종료 시 해고라고 할 수 있습니다. 이러한 해고시 회사는 적어도 30일 이전에 해고됨을 예고해야 한다고 근로기준법에 명시되어 있는데요. 만약 해고해고를 해야하지만 하지 않은 경우 30일 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이렇게 해고예고 및 해고수당을 지급하는 이유는 갑자기 근로자가 해고된다면 해고된 근..

2023. 4. 7. 15:14

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소정근로시간의 뜻과 월, 주, 일 단위 계산법

소정 근로시간이라는 이야기를 들어보셨나요? 회사생활의 가장 중요한 항목 중에 하나인 소정근로시간. 소정근로시간에 따라 내가 회사에서 일 해야 하는 시간이 정해지고 또 일을 한 만큼 급여도 받을 수 있는건데요. 회사의 HR, 급여담당자는 물론 직원들도 알아두면 쓸데 있는 소정근로시간에 대한 내용 알아보시죠! 소정 근로시간이란? 소정근로시간이란 근로기준법 제50조 근로시간 등에 따라 법으로 정해진 '근로시간'의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 뜻합니다. (근로기준법 제2조 제1항 제8호 소정근로시간의 정의) 근로기준법 제50조 (근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및..

2022. 9. 23. 09:06

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휴업수당 계산 방법 (휴업시 사용자의 귀책사유)

안녕하세요? 브레드의 블로그에 오신 것을 환영합니다. 오늘은 휴업수당에 대해 간략히 알아보려고 하는데요. 코로나 때문에 또는 중국발 원자재 납품 등의 이유로 사업장에서 휴업을 하게 되는 경우가 있을 수 있는데, 이 휴업수당에 대한 부분을 알아보겠습니다. 휴업수당이란? 회사에서 근무 중에 회사의 귀책사유로 인하여 휴업을 하게 되는 경우, 회사에서는 휴업한 그 일수만큼 휴업수당을 지급해야합니다. 이는 근로기준법이 적용되는 우리나라 사업장에서는 휴업시에 휴업수당을 지급해야 합니다. 근로기준법 제46조 ① 휴업수당 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과..

2022. 8. 19. 16:02

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휴일에 야간까지 연장 근로를 한 경우 수당 계산 방법 (근기 01254-1099)

회사 생활을 하다 보면 연장근로를 피할 수 없는데요. 그 중에 가장 피하고 싶은건 휴일에 연장근로를 하는게 아닌가 싶습니다. 게다가 그 연장근로가 밤늦게까지 이어진다면... 타이핑 중에도 피로가 오는 것 같습니다. 피로를 날릴 수 있는 수당은 이런 경우에 어떻게 계산 되는지 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 휴일에 연장근로를 한 경우 수당지급 기준 근로기준법 우리가 연장근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당을 받을 수 있는 건 근로기준법인데요. 근로기준법 제56조에 연장, 휴일, 야간근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하라고 명시되어 있습니다. 따라서 근로기준법에에 명시된 기준에 따라 OT수당, 휴일특근수당, 심야수당을 계산되어야 합니다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는..

2022. 7. 7. 09:17