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육아휴직 계산기 (엑셀 파일) 및 육아휴직 지원금 제도 개정

육아휴직은 한 번에 1년을 계속 사용할 수도 있지만 쪼개서 사용할 수도 있습니다. 1년 같은 경우에는 계산이 어렵진 않지만 나누어 사용하는 경우 어떻게 날짜를 계산하여 합산 1년을 맞춰야 하는지 알아보겠습니다. 육아휴직이란? 자녀가 생후 만8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 목적으로 남성(아빠), 여성(엄마) 근로자 구분 없이 사용할 수 있는 휴직제도입니다. 육아휴직은 최대 1년까지 사용 가능합니다. 다만, 휴직은 중단 없이 1년간 사용할 수 있고, 개인의 사정상 나누어 사용할 수도 있습니다. 이때 사용월에 따라 큰달, 작은달에 따라 365일이 아닌 일수로 섞이게 될 경우 계산이 복잡해지는데요. 고용노동부에서는 이런 경우에 참고하도록 육아휴직 기간 계산기를 만들었습니다. 참고해..

2024. 1. 3. 15:30
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출산휴가 사용 및 고용보험 출산휴가 급여 신청 방법

여성근로자가 임신하게 되면 출산전후휴가를 사용할 수 있는데요. 출산전후휴가 사용방법과 출산휴가에 따른 급여는 어떻게 지원받는지 알아보도록 하겠습니다. 출산전후휴가란 근로기준법에 따라 1인 이상 사업장의 사업주는 임신 중인 여성근로자의 근로계약 형태, 직종, 근속기간 등 조건 없이 출산전후 휴가를 부여해야 합니다. (동거친족만으로 이루어진 사업장 제외) 일반적인 경우 : 90일 (출산후 45일 이상) 둘 이상 쌍둥이인 경우 : 120일 (출산후 60일 이상) 산전후휴가의 시작일의 경우 휴일 또는 휴무일의 출산한 경우에는 출산일 다음날로부터 출산후휴가 부여가 가능하지만 휴가기간 동안 법정 공휴일, 기타 약정 휴일 등이 있는 여부와 관계없이 90일 또는 120일의 휴가를 부여해야 합니다. 이는 근로기준법에서 ..

2023. 3. 10. 08:36
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휴게시간 부여 기준 및 잘못된 휴게시간의 사례

오늘은 회사에서 근무 중에 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간에 대해서 알아봅니다. 휴게시간은 유급인지? 무급인지? 또 휴게시간은 법적으로 어떻게 부여해야 하는지 잘못된 사례와 함께 알아보도록 하겠습니다. 휴게시간이란? 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 휴게 시간은 근로자가 계속되는 근무로 누적되는 피로를 회복하여 작업능률을 향상하고 산업재해 예방하기 위해 근로시간 중 부여해야 합니다. 근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. 휴게시간 부여 방법 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 ..

2023. 2. 17. 12:45