직장

육아휴직과 급여(회사와 고용센터) 지급 형태

출산 후 시작되는 육아인데요. 자녀의 육아를 위해서 법으로 육아휴직을 정해두었습니다. 이 육아휴직 사용 기준은 어떻게 되고 육아휴직기간 동안 급여는 어떻게 지급받을 수 있는지 알아보겠습니다. 아빠도 엄마도 모두 꼼꼼히 알아보세요. 육아휴직이란? 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 최근에는 법이 개정되어 임신 중인 여성 근로자의 경우 육아휴직을 분할해서 사용 가능합니다. 육아휴직은 법으로 보장한 근로자의 권리로서 상기 기준에 충족한다면 사업주는 반드시 육아휴직을 부여해야 합니다. 만약 정당한 사유 없이 휴직을 부여하지 않는다면 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. (주의) 육아휴직의 활용 육아휴직은 여자만 사용하는..

2023. 7. 18. 13:08
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고용보험 실업급여 종류와 신청 시 참고사항

우리나라의 사회보장 제도 중 대표적인 내용 중 하나가 실업급여가 아닌가 생각합니다. 실업급여는 실직한 근로자의 생계를 위해서 아주 중요한 역할을 하고 있는데요, 이번 내용은 실업급여 종류와 실업급여 신청 시 참고할 내용을 알려드립니다. 실업급여의 종류 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어서 볼 수 있습니다. 대표적인 실업급여로서 구직급여는 일정한 경우 소정급여일수를 연장하여 지급할 수 있고, 실업신고 이후 질병·부상 또는 출산으로 취업이 어려운 때에는 구직급여에 갈음하여 상병급여를 지급합니다. 취업촉진수당은 구직급여 수급자의 재취업을 촉진하기 위한 수당으로 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성됩니다. 일반적으로는 실업급여 수급일이 남아있는 상태에서 조기에 취업하는 ..

2023. 7. 7. 14:41
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출산휴가 사용 및 고용보험 출산휴가 급여 신청 방법

여성근로자가 임신하게 되면 출산전후휴가를 사용할 수 있는데요. 출산전후휴가 사용방법과 출산휴가에 따른 급여는 어떻게 지원받는지 알아보도록 하겠습니다. 출산전후휴가란 근로기준법에 따라 1인 이상 사업장의 사업주는 임신 중인 여성근로자의 근로계약 형태, 직종, 근속기간 등 조건 없이 출산전후 휴가를 부여해야 합니다. (동거친족만으로 이루어진 사업장 제외) 일반적인 경우 : 90일 (출산후 45일 이상) 둘 이상 쌍둥이인 경우 : 120일 (출산후 60일 이상) 산전후휴가의 시작일의 경우 휴일 또는 휴무일의 출산한 경우에는 출산일 다음날로부터 출산후휴가 부여가 가능하지만 휴가기간 동안 법정 공휴일, 기타 약정 휴일 등이 있는 여부와 관계없이 90일 또는 120일의 휴가를 부여해야 합니다. 이는 근로기준법에서 ..

2023. 3. 10. 08:36
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노무제공자의 정당한 실업급여 수급 사유

일반 상용 근로자가 아닌 2022년 7월부터 확대된 노무제공자에 대한 실업급여를 지급 받을 수 있는 사유에 대해서 고용노동부에서 특성에 맞게 발표했습니다. 일반 근로자의 경우에는 아래의 내용과는 다르게 적용될 수 있습니다. 노무제공자란 (특별고용종사자)? 노무제공자란 과거 특고(특별고용종사자)라고 불렀던 직접적으로 노무를 제공하고 그 대가를 지급 받지만 근로자로 인정되지 않은 대상자입니다. 보험설계사, 택배기사, 골프장 캐디 등이 대표적인 직종인데요. 2021년 7월부터 단계적으로 노무제공자의 고용보험 일부 직종 가입을 시작으로 가입범위가 점차 확대되고 있습니다. 노무제공자 실업급여의 노무제공자 고용보험 적용 직종 2021년 7월 : 보험설계사, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대출모집인..

2022. 10. 19. 15:40