직장

통상임금 판단 기준 (정기성, 일률성, 고정성)

직장 생활을 하다 보면 가끔씩은 통상임금에 대한 이야기를 듣게 되는데요. 통상임금이 어떤 내용이고 어떻게 활용하는지 알아보도록 하겠습니다.     통상임금이란?통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당입니다.통상임금은 월단위, 일단위, 시간단위로 환산할 수 있으며, 이 통상임금은 자신이 지급받는 임금 중에 정기성, 일률성, 고정성을 가지고 있는 임금으로 '근로자가 통상적으로 받은 임금이 어느 정도다'라고 할 수 있는 일종의 기준임금입니다.통상임금은 기준임금으로 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 그리고 연차수당, 휴업수당 등을 산정할 때 활용하게 됩니다.   통상임금의 요건앞서 살펴봤던 것 처럼 통상임금은 정기성, 일률성 그리고 고정성을 갖추어야 합니다. 이 중 하나라도 충족하지 못한다면..

2024. 5. 27. 13:29

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휴일에 야간까지 연장 근로를 한 경우 수당 계산 방법 (근기 01254-1099)

회사 생활을 하다 보면 연장근로를 피할 수 없는데요. 그 중에 가장 피하고 싶은건 휴일에 연장근로를 하는게 아닌가 싶습니다. 게다가 그 연장근로가 밤늦게까지 이어진다면... 타이핑 중에도 피로가 오는 것 같습니다. 피로를 날릴 수 있는 수당은 이런 경우에 어떻게 계산 되는지 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 휴일에 연장근로를 한 경우 수당지급 기준 근로기준법 우리가 연장근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당을 받을 수 있는 건 근로기준법인데요. 근로기준법 제56조에 연장, 휴일, 야간근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하라고 명시되어 있습니다. 따라서 근로기준법에에 명시된 기준에 따라 OT수당, 휴일특근수당, 심야수당을 계산되어야 합니다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는..

2022. 7. 7. 09:17