직무역량을 위한 블라인드 채용 방법

채용 진행은 기회가 평등하게 보장되고, 공정한 과정을 통해 차별과 편견 없이 실력으로 경쟁하고 선발될 기회를 보장받아야 합니다. 그래서 최근 블라인드 채용 이야기가 많이 나오는데요. 블라인드 채용에 대한 기본적인 개념을 확인해보겠습니다. 블라인드 채용이란? 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미합니다. 최근 공공기관과 입시에서도 블라인드 채용이 많이 활용되고 있고, 일반 기업에서도 많은 검토를 하고 있습니다. 서류전형 : 블라인드 지원서(편견을 야기하는 항목 삭제), 공무원의 경우 서류전형을 하지 않는 경우도 있음 면접전형 : 블라인드 오디션, 블라인드 면접 등..