임금피크제 대법원 판결에 따른 고용노동부 답변 자료

임금피크제 대법원 판결에 따라 정년유지형 임금피크제를 운영 중인 회사에서는 소송에 대한 우려로 혼란스러운 상황이 아닐까 생각이 됩니다. 해당 제도를 관리하는 고용노동부에서는 연령차별 여부 판단에 대하여 자주하는 질문에 답변하는 자료가 배포되었는데요. 현재 상황을 판단하는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 임금피크제 개요 임금피크제의 도입 목적은 연공성이 강한 우리나라의 호봉제 성격의 임금체계에서 중장년 근로자의 고용불안을 줄이고 청년들의 채용의 기회를 늘리기 위해 도입되었습니다. 임금피크제는 일정 연령을 도달하는 경우 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액하는 대신 고용을 보장하는 제도입니다. 고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 우리나라의 정년제를 운영하는 사업체 중 약 22%가 임금피크제를..